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    赛尔学院成功开展2019年新晋管理层级培训课程

    发布时间:2019-08-26      点击数:217

        8月24日-25日,赛尔学院针对新晋经理助理级管理层(含P9)开展了主题为《管理者成长引擎----起步篇》的大内训,旨在帮助大家从优异的个人贡献者转为管理者,发现自己的特质和优弱势;在担任管理者后清楚自己的工作任务和职责;以及如何快速掌握不同阶段所需的角色转换及认知自我。

     

        第一天课程以理论为主,主讲管理认知,强调管理四大要素、冰山模型及进行了DISC性格测试分析等;第二天课程以小组讨论互动为主,主要针对角色认知、时间管理、设定SMART目标等展开。讲师在授课过程中分享了很多实用的管理工具与方法,让学员们对今后管理层需要具备的技巧有了更深刻的认知。

     

        两天的课程中,讲师分别利用互动式、案例分析讨论、测评、现场模拟等多样化的授课形式,在课程的开端就激发了大家学习的兴趣与热情。讲师在课程开始前将学员分为6个小组,组员分别来自不同的企业和岗位,几轮互动之后大家就慢慢熟络了起来,在后面的任务中各位学员积极参与、组内互相合作、踊跃表达自己的想法。

     

     

     

        在课程之余赛尔学院也为大家准备了丰富的茶歇、水果与咖啡,希翼可以在炎热的夏天给学员们补充能量。转眼为期2天的管理培训就结束了,学员们对本次课程内容一致好评,纷纷表示此次课程对于以后的工作方向启发很大,希翼初阶结束还会有进阶阶段。

     

        对于初级管理者来说,这次学习和历练的机会非常难得,希翼大家在以后的工作中可以像培训期间一样表现优异,寻求突破,不断提升管理能力。

     

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